XI Antonio Ruberti Lecture

Come funzionano i giapponesi: le incredibili regole della cultura aziendale giapponese

Amo il mio lavoro, verrò qui sabato - queste righe dal poema divertente di Sergei Mironov The Immortal Pony caratterizzano accuratamente gli abitanti non della Russia, ma del Giappone. Il duro lavoro dei giapponesi può solo essere invidiato: sono pronti per stare in ufficio per 14 ore al giorno, senza problemi fanno i turni nei fine settimana e allo stesso tempo, a quanto pare, non si stancano affatto. Qual è il segreto degli abitanti del paese del Sol Levante?

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Perché non puoi lasciare l'ufficio in orario

Come funzionano i giapponesi: le incredibili regole della cultura aziendale giapponese

Negli anni '90 venivano effettuati pagamenti aggiuntivi per l'elaborazione in Giappone. Questa pratica non è comune oggi. Tuttavia, dopo la fine del turno, nessuno ha fretta di lasciare l'ufficio. La blogger Mary Galloran, che ha vissuto e lavorato all'estero per 6 anni, dice che si tratta di etichetta. Nella terra del sol levante, è considerato scortese partire prima del capo. I giapponesi rimangono in ufficio per qualche ora in più per mantenere l'armonia lavorativa, per la quale esiste persino una parola separata in giapponese - wa. L'unica eccezione sono gli stranieri che insegnano la lingua. In altri casi, la rabbia dei colleghi non può essere evitata. Pertanto, i giapponesi lavorano spesso 12 ore al giorno e circa 60 ore alla settimana.

Un lavoro per la vita

Come funzionano i giapponesi: le incredibili regole della cultura aziendale giapponese

Un'altra caratteristica che sorprende i nostri connazionali è che da molti anni esiste un sistema di lavoro permanente. Molti giapponesi accettano il primo lavoro dopo la laurea e lavorano fino alla pensione. Allo stesso tempo, la direzione delle società non ha fretta di licenziare anche coloro che non possono far fronte ai propri doveri: tali dipendenti vengono semplicemente trasferiti ad altre posizioni. Nella società giapponese è consuetudine pensare agli altri e un dipendente licenziato perde la faccia di fronte agli altri. In casi eccezionali, i datori di lavoro hanno agito in modi insoliti. Ad esempio, hanno mandato un dipendente indesiderato nella stanza inattiva. Mentre lavorava, praticamente non faceva nulla: ci passava solo del tempo. I giapponesi laboriosi non potevano sopportarlo e si sono licenziati. Non era consuetudine parlare di licenziamento, per non spezzare lo spirito collettivo e non turbare nessuno. Questa regola continua ancora oggi. Se un giapponese perde il suo posto, lo percepisce molto dolorosamente, come la perdita di una famiglia. Spesso si tratta anche di suicidio.

Vai a lavorare con una maschera

Come funzionano i giapponesi: le incredibili regole della cultura aziendale giapponese

Sorprendentemente, i giapponesi cercano di non prendere un congedo per malattia. Le persone in Giappone lavorano con febbre sotto i 40 anni, naso che cola e tosse, semplicemente indossando una maschera. In questo caso, durante l'ora di pranzo, il dipendente non va in mensa, ma in ospedale per farsi una flebo, e poi torna di nuovo. Non sorprende che anche tutta la squadra si ammali. Per quanto riguarda gli stipendi, in media i giapponesi guadagnano $ 30.000 all'anno. Allo stesso tempo, ricevono premi due volte durante questo periodo. I bonus ammontano alla metà dello stipendio per 12 mesi. Gli abitanti del paese del Sol Levante sono così fanatici del lavoro che neanche a loro piace riposarsi. Le autorità stanno valutando come inviare con la forza i dipendenti a una meritata vacanza.

Le critiche alla direzione sono una gioia per il capo

Come funzionano i giapponesi: le incredibili regole della cultura aziendale giapponese

Non c'è uno stretto controllo da parte dei capi e le azioni dei leader possono essere apertamente criticate durante le riunioni. Allo stesso tempo, i commenti negativi dei subordinati vengono ascoltati con gratitudine. Secondo la filosofia giapponese, evidenziare i punti deboli e gli errori di calcolo ti aiuta a crescere e diventare più saggio. Di solito, il lavoro procede secondo il seguente schema: al gruppo di lavoro viene assegnato un compito dall'alto e gli artisti decidono collettivamente come eseguirlo nel modo più efficace. Allo stesso tempo, è consuetudine ascoltare la posizione di ciascun dipendente. Il processo decisionale a volte è ritardato per molto tempo, perché i giapponesi non credono affatto che la brevità sia la sorella del talento. Sono prolissi e lenti. Nonostante il lavoro di squadra, il problema della motivazione insufficiente non è nemmeno un problema: ogni dipendente è devoto all'azienda e crede che il suo successo dipenda direttamente dalle sue azioni.

Indossare un abito con tempo caldo e freddo

Come funzionano i giapponesi: le incredibili regole della cultura aziendale giapponese

La maggior parte degli uffici ha un codice di abbigliamento rigoroso. Indipendentemente dal tempo, gli uomini dovrebbero indossare abiti neri per lavorare. Le uniche modifiche consentite nei vestiti sono che una camicia può essere indossata con maniche lunghe e corte a scelta del dipendente. Anche i baffi e le barbe, a proposito, sono proibiti. Le donne possono indossare solo abiti dal taglio dritto che non enfatizzano la vita. Non utilizzare cosmetici, gli accessori non sono ammessi. I giapponesi adottano tali misure con un unico obiettivo: in modo che i bravi colleghi dell'altro sesso non distraggano i dipendenti dal lavoro.

Simula il sonno al lavoro

Come funzionano i giapponesi: le incredibili regole della cultura aziendale giapponese

Che ci crediate o no, i giapponesi al lavoro a volte imitano un sogno in modo che i capi possano vedere quanto lavorano duramente e quanto si stancano. La cultura imprenditoriale del Giappone consente i sonnellini in ufficio, c'è persino una parola speciale che significa un tale sogno: inmuni. I dipendenti stanchi spesso si addormentano sulla strada di casa in metropolitana, quindi nelle carrozze puoi vedere persone con mentoniere speciali, necessarie per non cadere se ti addormenti improvvisamente in piedi.

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